AI पर जमकर दांव लगा रही है भारतीय कंपनियां, लेकिन नहीं मिल रहा है टैलेंट, लिंक्डइन का चौंकाने वाला खुलासा!
देश की ज्यादातर बड़ी कंपनियां AI को बहुत तरजीह दे रही हैं. लिंक्डइन की रिपोर्ट में इसका खुलासा हुआ है. इस टेक्नोलॉजी का पूरा फायदा उठाने के लिए कंपनियों को सही AI टैलेंट और उससे जुड़े हुनर वाले लोग नहीं मिल पा रहे हैं.
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जेनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) अब भारतीय कंपनियों के लिए सिर्फ बातों की चीज नहीं रही, बल्कि तेजी से काम की एक जरूरी चीज बनती जा रही है. ज्यादातर बड़ी कंपनियां AI को बहुत तरजीह दे रही हैं. जॉब नेटवर्किंग साइट लिंक्डइन की रिपोर्ट में इसका खुलासा हुआ है.लेकिन, रिपोर्ट यह भी कहती है कि इस टेक्नोलॉजी का पूरा फायदा उठाने के लिए कंपनियों को सही AI टैलेंट और उससे जुड़े हुनर वाले लोग नहीं मिल पा रहे हैं, जो कंपनियों के लिए एक बड़ी परेशानी बनी हुई है.
आधे से भी कम आवेदकों के पास जरूरी योग्यताएं
रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में लगभग 54 प्रतिशत HR प्रोफेशनल्स ने नौकरी के लिए आने वाले आवेदनों में से केवल आधे या उससे भी कम आवेदकों के पास सभी जरूरी एवं पसंदीदा योग्यताएं होने की बात कही है. एचआर पेशेवरों के लिए सही तकनीकी कौशल (61 प्रतिशत) और लोगों से जुड़ने का कौशल यानी सॉफ्ट स्किल (57 प्रतिशत) वाले उम्मीदवारों को ढूंढना सबसे बड़ी चुनौती है. रिपोर्ट में कहा गया, ‘‘भारत में सबसे मुश्किल से मिलने वाले कौशल में तकनीकी/ आईटी कौशल जैसे सॉफ्टवेयर विकास, इंजीनियरिंग (44 प्रतिशत), एआई कौशल (34 प्रतिशत) और संचार एवं समस्या-समाधान (33 प्रतिशत) जैसे कौशल शामिल हैं.’’
केवल इन लोगों को ही आएगा HR का कॉल
रोजगार के लिए योग्य उम्मीदवारों की यह कमी कंपनियों को अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में तेजी से चयनात्मक होने को मजबूर कर रही है. रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियां वर्ष 2025 में ‘चयनात्मक भर्ती’ का तरीका अपना रही हैं. चयनात्मक भर्ती संगठन की जरूरतों के लिहाज से उपयुक्त गुणों वाले सही लोगों की नियुक्ति और चयन की प्रक्रिया है. रिपोर्ट कहती है कि भारत में आधे से अधिक एचआर पेशेवर केवल उन उम्मीदवारों तक पहुंचने (55 प्रतिशत) और भर्ती (54 प्रतिशत) पर विचार करेंगे जो नौकरी के लिए निर्धारित योग्यता के 80 प्रतिशत या उससे अधिक मानदंडों को पूरा करते हैं.
कंपनियों के लिए ये है असल चुनौती
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लिंक्डइन में प्रतिभा एवं लर्निंग सॉल्यूशंस की भारत प्रमुख रुचि आनंद ने भर्ती के लिए कौशल को प्राथमिकता देने पर बल देते हुए कहा, ‘‘एआई प्रतिभाओं को नियुक्त करने और विकसित करने के हमारे तरीके को बदल रहा है, लेकिन असली चुनौती एआई को कारोबार के लिए काम करने लायक बनाने की है. अक्सर कंपनियां सही प्रतिभा के बगैर एआई टूल में संसाधन लगा देती हैं जिससे वे पासा पलटने वाले अवसर का फायदा नहीं उठा पाती हैं.
उन्होंने कहा, ‘‘इस चक्र से निकलने के लिए कंपनियों को कौशल को प्राथमिकता देने की मानसिकता के साथ काम पर रखने की जरूरत है। एआई से नवाचार किया जा सकेगा लेकिन रचनात्मकता, संचार और सहयोग जैसे मानवीय कौशल ही कंपनियों को वास्तव में बदलाव से आगे रहने में मदद करेंगे.’
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